Kısa Çalışma Nedir?

[ÇorluOnline]

En fazla üç ay suretle; işyerinde uygulanançalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya en az dört hafta süreyle işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması’’ olarak tanımlanmıştır.      Eski Yönetmelikteki  ‘‘ Geçici olarak işin durması ’’ başlıklı tanım metinden çıkarılmıştır.
   Başlıklar halinde Kısa çalışma ile ilgili değişiklikleri ve detayları kısaca ele almaya çalışalım:

1. Kısa çalışmayı bildirim ve içeriği:

   Yeni yönetmelikle işyerinde işi durması ve kısa çalışmaya başlanması ve sonra İş-Kur’ a başvurması sisteminden vazgeçilerek, İşverenin önce kuruma başvurması ve müfettiş raporu hazırlanması ve hazırlanacak müfettiş raporuna göre iş yerinin ne zaman ne kadar süreyle işin durdurulacağı veya kısa çalışmaya geçileceğinin tespit edilmesi şartı getirilmiştir.
Yönetmeliğin 4. maddesi uyarınca işveren bildirim yaparken;

a) Genel ekonomik krizin ve zorlayıcı sebeplerin neler olduğu ve işyerine etkileri,

b) İşyeri unvan ve varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendika, soysal güvenlik işyeri sicil numarası ve Bakanlık Bölge müdürlüğü sicil numarası,

c)  Varsa iddiasını kanıtlayıcı somut belgelerinin, verilmesi zorunluluğu öngörülmüştür. Kısa çalışma yaptırılacak olan işçi listesi kurumun belirlediği formatta hazırlanarak manyetik ortamda kuruma, yazılı olarak ise Bakanlık iş müfettişine teslim edilecektir.

2. Kısa çalışma talebinin değerlendirmesi:

   Duruma açıklık getirilmeden, genel ekonomik kriz gerekçesi ile yapılan başvurular ile zorlayıcı sebepler ile bağdaşmayan nakit darlık, stok artışı, Pazar daralması gibi sebeplere dayalı olarak yapılan başvurular kurum tarafından reddedilecektir. Genel ekonomik kriz ve zorlayıcı sebeplere dayalı yapılan başvurular Bakanlık iş müfettişleri tarafından ivedilikle yapılacak, talebin uygun bulunması halinde başlangıç ve bitiş tarihleri kuruma gönderilecektir. İnceleme sonucu kurum tarafından işverene, işveren tarafından varsa sendikaya ve işyerinde yazılı olarak işçilere bildirilecektir.

3. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları:

Eski Yönetmelikten fark bulunmamaktadır.

· Kısa çalışma talebinin Bakanlıkça uygun bulunması,

·  İşçinin çalışma gün süreleri ve işsizlik sigortası pirimi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması,

· Kısa çalışma ödeneği talebinde bulunması gerekmektedir.

4. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve ödenmesi:
   Yönetmeliğin 7. maddesi uyarınca günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, eskisinde olduğu gibi işsizlik ödeneğinin miktarı kadardır.
   Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadar olacaktır.
Kısa çalışma ödeneği, iş yerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için verilecektir. Ödenecek sigorta primi eskisi gibi İşsizlik sigortası fonu tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılacaktır.
   Kısa çalışma ödeneğinden yararlana işçi, işsizlik sigortasından yararlanmak için 4447 sayılı işsizlik Sigortası kanunun 50’nci maddesinde öngörülen koşullar gerçekleşmeden işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği düşüldükten sonra hak ettiği işsizlik ödeneği süresi dolana kadar işsizlik ödeneğinden faydalanacaktır.

5. Kısa çalışma ödeneğinin kesilmesi:
   Kısa çalışma ödeneği alan bir kişinin; işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, silâhaltına alınması, işinden ayrılması yâda geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması halinde kısa çalışma ödeneği kesilecektir.
   Kısa çalışma ödeneğinin kesildiği süre içerisinde sigorta pirimi ödenmeyecektir.

6. Kısa çalışmanın erken sona ermesi:
   İşverenin, ilan ettiği süreden önce, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu; Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erecektir.